(ANS – Madrid) – El programa Mentoring de Pinardi en colaboración con Grupo BLC, para esta IV edición desarrollarán elementos de mejora como la ampliación de sesiones grupales de trabajo, el incremento de horas dedicadas a contenidos relacionados con los procesos de selección y el aumento de profesionales participantes.

La iniciativa es una experiencia de inserción sociolaboral para jóvenes a través del Mentoring empresarial, basado en la adquisición de competencias de forma experiencial y vivencial; dicho modelo empresarial busca lograr el mayor aprovechamiento de la capacidades laborales de los jóvenes más vulnerables de la sociedad.

Cada vez son más los profesionales del ámbito de los RRHH (Recursos Humanos) que se suman a esta iniciativa, en esta ocasión son catorce los mentores que, a través de la Fundación Personas y Empresas, han colaborado como voluntarios  acompañando el proceso de crecimiento personal y social de catorce jóvenes de las diversas plataformas sociales de Pinardi.

La implicación y experiencia de los profesionales del Grupo BLC junto con la relación educativa y el conocimiento personal de cada uno de los jóvenes por parte del equipo de profesionales de Pinardi permite formar un tándem perfecto a la hora de generar un proceso de crecimiento que desemboca, en la mayoría de las ocasiones, en una inserción sociolaboral efectiva.

Una inserción laboral debe pasar por la preparación para los procesos de selección, que en el contexto actual están cada vez más dirigidos a analizar las competencias de los candidatos y ante los cuales los jóvenes del programa manifestaban sentirse inseguros; por lo tanto, esta edición cuenta novedades que buscan el perfeccionamiento del programa para unos mejores resultados. Mediante la incorporación de la figura del ‘entrevistador’ los mentees (Aquellos que son adiestrados) se enfrentarán a situaciones reales de entrevistas de selección; entrevistas que serán grabadas y con las que posteriormente se trabajará a nivel individual con el objetivo de desarrollar las habilidades necesarias para superar con éxito estos procesos.

A través de acciones como esta, continúa la apuesta por seguir ofreciendo itinerarios integrales de empleo a los jóvenes con más dificultades de inserción laboral, un programa que se complementa con las diferentes formaciones profesionales que se desarrollan en las plataformas sociales de Pinardi y que tienen como fin adaptar los procesos de experiencia-aprendizaje al actual mercado laboral y a sus necesidades; arranca nuevamente así, como describe el mentor y Socio-Director de BLC Coaching&Mentoring José Luis Rodríguez López, “una apuesta por la solidaridad en diversidad”.

Actualmente Pinardi y sus Plataformas Sociales desarrollan 40 proyectos para algo más de 2000 beneficiarios, y que abarcan desde la promoción de la calidad de vida infantil, la inserción laboral y social de jóvenes, el apoyo a los inmigrantes, la mediación familiar y proyectos comunitarios, o la formación y sensibilización del voluntariado.

Publicado el 19/02/2013