(ANS – Madrid) – El 27 de octubre, Las Plataformas Sociales Salesianas, Pinardi, y J.P. Morgan pusieron en marcha el proyecto “Primera Experiencia Profesional”, una iniciativa que mejorará en el próximo año la empleabilidad de al menos 80 jóvenes que no completaron sus estudios. Esta alianza apuesta por un modelo innovador en el que los participantes acceden a una experiencia laboral desarrollada en un entorno real de trabajo que les aporta experiencia, formación, madurez y las habilidades laborales necesarias para lograr una inserción laboral de calidad a medio plazo.

Las dos entidades promotoras, Pinardi y J.P. Morgan, han presentado hoy la iniciativa en un acto, en el que Jesús Javier Llorente, presidente de Pinardi, ha destacado que se pretende “apostar por ofrecer oportunidades a los jóvenes con menos oportunidades de nuestra sociedad” y ha agradecido a los socios estratégicos del proyecto “su compromiso y la confianza en el trabajo compartido como fórmula para combatir el desempleo juvenil”.

El cierre ha estado a cargo de Ignacio Álvarez-Cedrón, director General de Mercados de J.P. Morgan Iberia, que ha asegurado que “la colaboración entre distintas entidades es clave para aportar soluciones al grave problema del paro juvenil. Estamos encantados de ver la participación de tan importantes socios trabajando juntos con las Fundaciones Pinardi y J.P. Morgan en este proyecto”. J.P. Morgan participa en el programa a través de su Fundación, que financia íntegramente esta iniciativa dentro de sus actividades de filantropía en España.

El proyecto, pionero en metodología de desarrollo integral, contará con diversos módulos de formación transversal que permitirán a los jóvenes adquirir las habilidades necesarias para el nuevo modelo de mercado productivo. La colaboración con empresas como Accenture, permitirá a los jóvenes aprender idiomas, educación financiera y habilidades laborales entre otros. Los socios estratégicos se convierten así en la clave del éxito de “Primera Experiencia Profesional”, mediante un modelo formativo donde los participantes se incorporan desde el primer momento a un contexto laboral real en empresas de referencia del sector de la restauración y la hostelería como Grupo Vips, Hilton Madrid Airport y Meliá Hotels Internacional.

Además, los jóvenes contarán durante todo el proceso de mejora de la empleabilidad con un mentor profesional. Esto supone un elemento clave y novedoso que permitirá detectar figuras de referencia en las empresas para la transmisión del conocimiento y a la vez reconocer y motivar a los profesionales expertos colaborando de manera activa en esta iniciativa social.

Desde la entidad, además se continuará apoyando a los jóvenes mediante un acompañamiento social dirigido a promover el acceso a los recursos necesarios para lograr el cambio en la situación de cada uno de ellos.

Nace así, un nuevo modelo de promoción del empleo juvenil para los jóvenes con mayores dificultades, en el que se espera que la totalidad de los participantes aumenten sus posibilidades de acceso a un empleo al finalizar el proyecto.

Publicado el 29/10/2014