(ANS – Nairobi)– La puerta para el trabajo del "Don Bosco Development Office Nairobi" (DBDON) es una oficina para reclutar e inserción laboral para los jóvenes. Su tarea principal es crear y fortalecer los vínculos entre los empleadores y las instituciones salesianas de formación, con el fin de aprovechar todas las oportunidades disponibles para los jóvenes.

Uno de los principales desafíos para la juventud africana es la falta de una educación adecuada, de conocimientos y habilidades necesarias para mejorar sus opciones de inserción en el mercado del trabajo. Al mismo tiempo, también existen otros complejos vínculos estructurales y fricciones: por ejemplo, los jóvenes que ingresan al mercado del trabajo están listos para tomar cualquier tipo de trabajo, siempre que le ofrezca una supervivencia inmediata. Estos jóvenes pueden fácilmente ser cooptados con fines maliciosos. Pero este no es una final obligado, si los jóvenes están preparados para entrar en el mundo del trabajo a través de la economía informal y a regular en consecuencia su estilo de vida.

Los operadores de la puerta para el empleo realizan frecuentes visitas de acompañamiento para comprobar el progreso de los estudiantes que ya están trabajando en diversas empresas. Estas visitas también pretenden lograr una mayor confianza entre las empresas y las instituciones salesianas y resolver los conflictos que puedan surgir entre los antiguos alumnos salesianos y sus empleadores.

Actualmente, los resultados son alentadores: el 75% del total de alumnos solicitantes han encontrado contactos de trabajo en los siguientes seis meses. Mientras que aquellos que no pueden encontrar oportunidades de empleo optan por iniciar y dirigir su propio negocio, con éxito. La puerta para el empleo también está colaborando con algunos organismos internacionales de contratación que han encontrado oportunidades de empleo internacional a más de 10 antiguos alumnos salesianos.

Sin embargo, también hay retos que superar:

• la mayoría de las industrias se encuentran en las zonas más urbanizadas de Kenia, pero para la mayoría de los estudiantes, el alto costo de vida en la ciudad es un factor de desaliento hacia las oportunidades de empleo;
• el empleo de los refugiados del campamento de refugiados de Kakuma es problemático, a pesar de la cualificación de los refugiados, ya que les solicitan un permiso de trabajo antes de que puedan ser colocados en las empresas interesadas.
• La solicitud de experiencia laboral previa es también un obstáculo para los recién graduados de los institutos salesianos;
• a menudo carecen de las herramientas o del capital adecuado para el inicio de empresas para aquellos estudiantes que desean comenzar su propio negocio, ya que las exigencias de las entidades de crédito son demasiado altas para los jóvenes;
• otros desafíos surgen de la búsqueda de un espacio adecuado en el mercado laboral, dado que algunos comercios tienen más demanda que otros.

Publicado el 25/02/2015