(ANS – Turyn) – Z okazji Dwusetlecia urodzin Księdza Bosko (1815-2015) Rodzina Salezjańska – od zawsze zaangażowana w dzieło kształcenia i wprowadzania młodych w świat pracy – podjęła się realizacji “GIOB200”: ambitnego projektu, którego celem było zatrudnienie 200 ludzi młodych w roku 2015. Ten cel już w połowie października został z nawiązką osiągnięty: zostało zatrudnionych 295 osób w 21 przedsiębiorstwach Piemontu. I już się spogląda w przyszłość.

Taki wynik był możliwy dzięki silnej współpracy, jaka nawiązała się pomiędzy różnymi instytucjami, jednostkami, stowarzyszeniami i firmami prytwatnymi.

“Ksiądz Bosko zajmował się osobiście wprowadzaniem swoich chłopców w świat pracy” – stwierdził ks. Enrico Stasi, inspektor salezjanów Piemontu, Valle d'Aosta i Litwy. “Jego marzeniem było, aby zapewnić każdemu z tych młodych zawód, i był prawdziwym prekursorem, gdy chodzi o zawieranie umów o pracę z pracodawcą. W lutym 1852 roku zawarł pierwszą umowę o przyjęciu na praktykę zawodową w historii”. 

“Rodzina Salezjańska – kontynuuje ks. Stasi – realizuje dzisiaj tę misję poprzez kształcenie zawodowe w ramach “CNOS-FAP”, a podejmując projekt “GIOB200” postawiła przed sobą i tymi, którzy włączyli się w ten projekt, a którym należy się szczególne podziękowanie, wyzwanie, by iść dalej”. 

“Rezultat, jaki został osiągnięty w związku z projektem “GioB200”, jest nadzwyczajny” – podkreśla Gianna Pentenero, asesor ds. pracy, oświaty i kształcenia zawodowego regionu Piemont. “Nie tylko z tego powodu, że zostało zatrudnionych 295 młodych w przesiębiorstwach piemonckich, co jest bardzo ważne w tym czasie, w którym przypada ta znacząca rocznica, ale również dlatego, że ukazuje, jak bardzo współpraca pomiędzy różnymi jednostkami dzisiaj, jak nigdy przedtem, stanowi fundamentalny element naszego rozwoju.

“Region Piemontu – zaznaczyła asesor Pentenero – poprzez program Garanzia Giovani ma zaszczyt wnieść swój wkład w tym względzie, co składa się dopiero na początek tego projektu, który z czasem się rozwinie i skonsoliduje”.

Przedsiębiorstwa, które posiadają oferty pracy dla ludzi młodych poszukujących zatrudnienia, mogą wejść w kontakt z “GIOB200”.

W każdym bądź razie ta inicjatywa jest nie tylko pierwszym krokiem w kierunku stałej współpracy, która może przynieść jeszcze lepsze wyniki w przyszłości. Biuro salezjanów, które zajmuje się tym projektem, będzie kontynuować swoją działalność promocyjną także w 2016 roku w ramach “JOB16”: inicjatywy – z udziałem przedsiębiorstw i młodzieży – poświęconej dialogowi o pracy, szkole i kształceniu zawodowym.

Opublikowano 28/10/2015